Loopbaanoriëntatie

In een loopbaanoriëntatietraject coachen en ondersteunen we jou bij het maken van een gefundeerde keuze over het vervolg van jouw loopbaan.


Programma

  • We starten met een kennismakingsgesprek. Jij licht je situatie toe en deelt je loopbaanvraag. In grote lijnen schetsen wij hoe jouw loopbaantraject er uit komt te zien en wat je van ons mag verwachten. Wederzijds commitment, vertrouwen en een goede inzet liggen hieraan ten grondslag. Na dit gesprek besluit jij of je start met het traject.

  • Het traject begint met een intakegesprek. We zoomen in op je persoon, je huidige werk en leven, je ervaring, je kennis en je wensen in werk voor nu en de (nabije) toekomst. Op basis van jouw input stellen wij een plan van aanpak op.

  • Naar wens bespreken we het plan van aanpak in een 3-gesprek met je werkgever. Meestal in de persoon van je leidinggevende en je coach. Jij geeft vooraf akkoord voor het plan van aanpak.

Ervaring leert dat aandacht voor je loopbaanvraag vooraf in een 3-gesprek ervoor zorgt dat het doel helder is, je traject geborgd wordt en iedereen weet wat zijn of haar verantwoordelijkheden zijn in dit proces. Wij zien een bijkomend voordeel: je maakt je zichtbaar binnen de organisatie waardoor je capaciteiten tijdens het traject en daarna beter uit de verf komen.

  • In de regel gaan we om de week met elkaar in gesprek. Ontvang je na elke sessie (online) oefeningen die je thuis maakt. De antwoorden op deze oefeningen en de reflectie hierop bespreken we in een gesprek.


Jij vindt antwoord op vragen als:

  • Wat zijn mijn talenten en vaardigheden?

  • Wat zijn mijn drijfveren en ambities?

  • Welke rollen passen het beste bij mij?

  • Wat zijn mijn waarden en normen?

  • Wat zijn mijn overtuigingen en in welke zin belemmeren ze, dan wel helpen ze mij een stap te maken in mijn loopbaan?

  • Hoe ziet mijn ideale werkdag eruit?

  • In welke sector, branche wil ik graag werken en welke omgeving past hierbij?

  • We ronden het traject af met een heldere omschrijving van jouw zoekprofiel. Het is getoetst aan de kansen op de arbeidsmarkt waardoor het een realistisch zoekprofiel betreft. Jij stelt met hulp van de coach een actieplan op hoe jij je loopbaan intern of extern in de juiste richting brengt.


Het resultaat

Een aantal realistische zoekrichtingen passend bij je drijfveren, ambities, rollen en competenties

Een actieplan hoe deze loopbaanwens in de gewenste richting te brengen.

Een eindrapportage waarin jij als coachee deelt wat de resultaten zijn van het traject aangevuld met aanbevelingen van de coach over de door jou te nemen vervolgstappen.

60e46989da666eede4044b6a01a4c91b.gif

Wil je meer informatie? Neem contact met ons op: info@nuance-hr.nl


 

efae38db070f53df3c9af7e804441cb8.gif